35기, 35명의 중부인

몇 차례 고배를 마셨지만 끈질긴 도전으로 이곳에 선 이도 있고, 원대한 꿈을 이루기 위해 중부인이 된 이도 있다. 또 어릴 적부터 발전원을 꿈꿔오다가 드디어 실현한 이도 있다. 35명의 신입사원들은 그 꿈을 이루기 위해 대한민국의 행복 에너지를 만드는 한국중부발전에 지원한 것이다.

지난 5월 진행된 한국중부발전 인턴 채용 모집 분야는 사무·정보통신·발전화학 부문으로 이번에 합격한 35명은 직무적합도 평가와 직무능력평가, 심층면접과 신체검사 등 총 4단계로 진행된 전형에 당당히 통과한 채용형 인턴이다. 최종 합격자들은 약 2개월 동안 인턴으로 근무한 뒤, 평가를 통해 정규직으로 전환될 예정이다.

지난 5월 진행된 한국중부발전 인턴 채용 모집 분야는 사무·정보통신·발전화학 부문으로 이번에 합격한 35명은 직무적합도 평가와 직무능력평가, 심층면접과 신체검사 등 총 4단계로 진행된 전형에 당당히 통과한 채용형 인턴이다.

배우고 익히는 8주 동안의 교육 기간

신입사원들은 부서에 배치되기 전, 중부인으로서의 자긍심을 고취시키고, 동기애 형성을 통해 조직생활에 적응하기 위한 교육을 받는 중이다. 또 원활하게 업무를 수행하기 위해서 신입사원의 기본 역량과 현장 중심의 실무지식을 습득하고 있다.

교육은 크게 입문교육, 발전교육, 현장교육, 세 개의 성격으로 나뉜다. 먼저 신입사원으로서의 기본소양을 익히고, 동기애를 함양하기 위한 입문교육은 충남 예산에 위치한 리조트에서 1주 동안 머무르며 받고, 발전설비에 대한 이해를 돕고 현장 실무능력 강화를 위한 발전교육은 한국발전인재개발원에서 실시간 비대면으로 2주 또는 4주간 진행된다. 마지막으로 실무 중심의 교육을 통해 안전의식을 강화하고 업무역량을 강화하는 현장교육은 사무와 정보통신 부문은 1주 동안, 발전화학은 3주 동안 진행한다.

CEO 특강, 성실하고 웃는 신입사원이 되자!

입문교육 3일째인 지난 8월 4일, ‘CEO와의 대화’ 시간이 마련되었다. 신입사원들은 어느 때보다 긴장한 기색이 역력했지만 직원들의 긴장을 풀어주기 위한 김호빈 사장의 농담에 조금씩 편안한 분위기로 바뀌었다.

한 시간 동안 진행된 CEO 특강에서 김호빈 사장은 ‘공기업 한국중부발전에 입사한 의미는?’, ‘신뢰/가치/행복경영의 실천방법은?’ 등 신입사원들이 궁금해할만한 다양한 질문을 통해 대화를 이어갔다. 신입사원이 생각해야 할 주제 중 가장 중요한 덕목으로 ‘성실함’을 꼽았다.

“신입사원 시절에는 성실하기만 해도 가능한 일들이 많습니다. 생각이 바뀌면 행동이 바뀌고, 행동이 바뀌면 습관이 바뀌고, 습관이 바뀌면 인격이 바뀌고, 인격이 바뀌면 운명까지 바뀔 것입니다.”

더불어 행복해서 웃는 것보다 웃어서 행복하게 만드는 것이 더 중요하다고 설명하면서 매일 아침 자신에게 행운이 있다고 생각하며 표정을 관리하자는 말을 덧붙였다. 김호빈 사장의 말처럼 최종 합격이 결정되는 9월 27일, 35명의 신입사원 모두에게 행운이 있기를, 그래서 웃으며 부서에 배치되기를 바라본다.