한국중부발전은 사내근로복지기금제도를 설치하여 운영하고 있다. 근로자의 생활안정과 복지증진에 이바지하는 사내근로복지기금제도에 대해 알아보자.

사내근로복지기금 이란?

사내근로복지기금이란 사업주로 하여금 사업의 이익 일부를 재원으로 사내 근로복지기금을 설치하여 관리·운영하는 제도입니다. 근로자에게는 임금소득 외에 기업 이윤분배에 참여할 수 있는 기회가 되며, 재난구호금 지원이나 생활안정자금 대부 등 근로자의 생활안정을 지원합니다. 근로자 재산형성에 기여하는 장점이 있으며 기금에서 지급 보조 받는 장학금 등 금품에 대해서는 증여세 비과세 혜택도 볼 수 있습니다.

사내(공동)근로복지기금 운영

우리 회사 사내근로복지기금 설립 경위 및 용도 사업은?

우리 회사는 근로복지기본법과 동법 시행령의 규정에 따라 사내근로복지기금 정관(2012. 3. 22. 개정)에 의거하여 사내근로복지기금을 설립하고 근로자의 생활안정과 복지증진에 이바지하고 있습니다. 사내근로복지기금은 크게 목적사업과 기금증식사업으로 운영됩니다. 목적사업은 경축금, 조위금, 출산축하금, 축화(또는 액자), 조화, 장례용품, 재난구호금, 대학생 자녀 장학금 지원, 단체보장성 보험 가입, 선택적 복지제도 운영으로 이루어져 있으며, 기금증식사업은 생활안정자금 대부를 운영하고 있습니다.

우리 회사의 사내근로복지기금제도 Q&A

01. 우리 회사의 사내근로복지기금제도는 어떻게 운영되고 있나요?
목적사업 중 경축금은 본인·자녀 결혼, 자녀 출산 및 부모회갑/칠순/팔순 시 각 100만 원, 조위금의 경우 부모상, 자녀상, 배우자상, 본인 사망 시 각 100만 원을 지원하게 되어있으나, 기금 고갈로 인하여 2021년 지급분부터는 50%만 지급하고 있습니다.

재난구호금의 경우 화재, 홍수, 호우, 폭설, 폭풍, 해일로 인하여 직원 또는 그 배우자 소유의 주택이나 직원이 상시 거주하는 주택으로서 직원 또는 그 배우자의 직계존비속 소유의 주택이 파손된 경우 전소, 반소, 소실 등의 기준에 의하여 일정 금액을 지원하고 있으나 최근 5년간 지급 실적은 없습니다.

본인·자녀 결혼 시에는 10만 원 상당의 축화(또는 액자), 부모·자녀·배우자상 및 본인 사망 시에는 10만 원 상당의 조화 및 10만 원 상당의 장례용품을 지원하고 있습니다.

대학생 자녀 장학금 지원액은 분기당 A학점 250만 원, B학점 150만 원이며 C학점 이하는 지원하지 않고 있습니다.

또한 단체보장성 보험의 경우 직원, 희망배우자, 자녀에 대하여 기본형, 추가형, 최소금액형으로 가입유형을 구분하여 선택할 수 있으며 개인별 복지포인트 배분액에서 공제하고 있습니다.

마지막으로 직원에게 포인트를 배분하여 선호도에 따라 선택·사용할 수 있도록 선택적 복지제도(복지카드)를 운영하고 있습니다. 의료비, 문화활동 등에 사용할 수 있으며(일부 업종 사용 제한) 직원이 복지카드를 사용하면 회사에서 사용대금을 결제해주는 방식으로 운영 중입니다.

기금증식사업으로는 생활안정자금 대부를 시행하고 있습니다. 재직 중인 직원에 대하여 3,000만 원 대부 10년간 분할상환을 방식으로 운영하였습니다. 그러나 공공기관 혁신에 관한 지침에 의거하여 규정 개정이 필요한 상태이나 규정 개정이 이루어지지 않아 2021년 9월 이후 신규 대부는 중지되어 있는 상황입니다. 곧 신규 대부가 시행될 수 있도록 노력 중에 있습니다. 인트라넷-인사노무-복지통합게시판을 참고하시면 더욱 자세한 사항을 확인하실 수 있습니다.

02. 사내근로복지기금은 어떻게 받을 수 있나요?
경축금, 조위금, 출산축하금, 축화(또는 액자), 조화, 장례용품, 재난구호금은 사유발생 시 매달 1~15일 사이에 「인사노무」에 접속하여 본인 또는 처·실·사업소 담당자가 증빙서와 함께 신청합니다.

대학생 자녀 장학금 신청은 당해 연도 성적을 이듬해 1월 1~31일까지 입력을 하면 3년 거치 후 6년 동안 연 4회 분할상환 시 지원이 됩니다.

단체보장성 보험은 매해 새로운 보험으로 가입 전 가입유형을 선택하도록 안내하고 있으며, 생활안정자금은 연 4회 공문발송과 함께 대부신청을 받고 있습니다.

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